| 1 cuota de $57.100,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $57.100,00 |
| 3 cuotas de $19.033,33 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $57.100,00 |
| 2 cuotas de $33.786,07 | Total $67.572,14 | |
| 6 cuotas de $12.950,28 | Total $77.701,68 | |
| 9 cuotas de $9.695,58 | Total $87.260,22 | |
| 12 cuotas de $8.149,60 | Total $97.795,17 | |
| 24 cuotas de $6.081,39 | Total $145.953,31 |
| 3 cuotas de $23.085,53 | Total $69.256,59 |
| 3 cuotas de $24.330,31 | Total $72.990,93 | |
| 6 cuotas de $13.399,47 | Total $80.396,80 |
| 6 cuotas de $13.495,59 | Total $80.973,51 | |
| 9 cuotas de $10.098,45 | Total $90.886,07 | |
| 12 cuotas de $8.270,46 | Total $99.245,51 |
| 18 cuotas de $6.707,35 | Total $120.732,24 |
| 1 cuota de $57.100,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $57.100,00 |
| 3 cuotas de $19.033,33 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $57.100,00 |
| 1 cuota de $57.100,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $57.100,00 |
| 1 cuota de $57.100,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $57.100,00 |
| 6 cuotas de $12.562,95 | Total $75.377,71 | |
| 12 cuotas de $8.185,28 | Total $98.223,42 |
| 1 cuota de $66.835,55 | Total $66.835,55 |
| 3 cuotas de $22.278,51 | Total $66.835,55 | |
| 9 cuotas de $9.642,92 | Total $86.786,29 | |
| 18 cuotas de $6.963,02 | Total $125.334,50 |
DANIEL MARTINEZ
LA SELECCION DE TALENTOS EN LA ERA DIGITAL
EMPRESAS - EDICIONES GRANICA
Páginas: 304
Formato:
Peso: 0.4 kgs.
ISBN: 978-987-893-501-0
Los cambios en el mundo de los negocios producto de irrupción las nuevas tecnologías digitales desafían a los profesionales de Recursos Humanos a revisar sus propias formas de gestión. De manera sencilla pero exhaustiva, Daniel Martínez nos presenta la agenda del selector para abordar los temas que se avecinan: la aplicación de la inteligencia artificial, el inbound recruiting, el employee journey map y la gestión de la diversidad en selección. Propone además un cambio del paradigma Yo elijo, tú aceptas por el Yo elijo, tú eliges, que ubica en un lugar distinto al candidato y obliga a integrar selección y fidelización en la empresa como un solo proceso. Aborda también los puntos críticos del proceso de selección mediante tips concretos, a fin de evaluar con precisión las competencias del aspirante. En suma, una lectura imprescindible para conocer y asimilar las nuevas condiciones que imponen la selección de personal y la búsqueda de nuevos talentos en las organizaciones.
